Q. 서류/면접 탈락 후 재지원

답변 7

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  이 경우라면 지원을 아끼기보다는 이번 하반기에도 적극적으로 지원해보는 쪽을 추천드립니다. 특히 재지원 자체가 다음 시즌에 자동으로 불이익이나 필터링으로 이어진다고 생각할 필요는 없습니다. 기업마다 내부 기준은 공개되지 않기 때문에 모든 방산기업이 재지원자를 어떻게 처리하는지는 단정할 수 없지만, 적어도 공개된 채용자료에서 단순히 이전 탈락 이력 때문에 재지원자를 배제한다는 일반적인 기준은 확인하기 어렵습니다. 예를 들어 한화에어로스페이스의 채용 절차는 지원자의 자격요건과 자기소개서를 통한 역량 검증, 이후 직무역량과 인성 및 조직적합성 검증을 중심으로 안내하고 있으며, 현재 공개된 채용공고에서도 재지원 탈락자를 불이익 대상으로 명시하고 있지는 않습니다. 오히려 중요한 것은 재지원 여부보다 이번 지원에서 직무와 연구 경험의 연결을 얼마나 설득력 있게 만들 수 있느냐입니다. 석사 졸업예정자라면 연구 분야가 JD와 완전히 일치하지 않더라도 요구 역량 중 겹치는 부분이 있다면 지원해볼 가치가 있습니다. 다만 단순히 회사가 좋다는 이유로 전혀 다른 직무에 억지로 맞추는 것은 추천하지 않습니다. 예를 들어 연구에서 수행한 문제 정의, 실험 설계, 데이터 분석, 시뮬레이션, 장비 활용, 성능 개선 등의 경험이 JD의 업무와 연결된다면 충분히 지원할 수 있습니다. 한화에어로스페이스도 산학장학생 FAQ에서 자신의 전공과 연구 분야에 가장 가까운 직무를 선택하라고 안내하고 있습니다.

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  inseoo한국GM

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  저나 주변이나 필터링을 경험한 적이 없습니다! 따라서, 지원해보는 것이 어떨지 의견 드립니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 재지원 시 서류 필터링은 정말 옛날 취업 시장의 이야기 이고 현재 취업 시장에서는 재지원했다고 해서 필터링 된다거나 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 재지원 시 떨어진다면 내 정량적 스펙이 이번에 지원한 공고의 다른 경쟁자들에 비해서 떨어진다고 보시면 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 탈락 이력이 있다는 이유만으로 다음 채용에서 일괄적으로 불이익을 받는다고 생각해 지원을 아낄 필요는 없습니다. 재지원 기준이나 이전 전형 이력 활용 방식은 회사마다 다르므로 실제 공고에 재지원 제한이 명시되어 있는지를 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 다만 연구 분야와 JD의 접점이 거의 없는데 억지로 키워드를 맞추는 지원은 추천하지 않습니다. 전공 지식과 연구 과정에서 사용한 해석, 설계, 시험, 데이터 분석 등의 역량이 해당 직무에서 어떻게 활용되는지 논리적으로 설명할 수 있다면 충분히 지원해볼 만합니다. 석사 지원자는 연구 주제의 명칭이 정확히 일치하는 것보다 연구를 통해 확보한 기술 역량과 문제 해결 경험도 중요합니다. 내년의 더 적합한 공고만 기다리기보다는 현재 지원 가능한 직무에는 도전하면서 결과를 통해 부족한 부분을 보완하는 편을 권합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 서류나 면접 탈락 이력이 있다는 이유만으로 다음 시즌에 자동으로 필터링된다고 단정할 근거는 없습니다. 기업마다 재지원 제한이나 이전 전형 결과의 활용 방식이 다를 수 있으므로, 해당 기업의 채용공고와 재지원 규정을 확인하시는 것이 가장 정확합니다. 단순히 탈락이 두려워 지원 기회를 아끼실 필요는 없습니다. 다만 연구 분야와 JD가 전혀 맞지 않는데 억지로 지원하는 것은 추천드리지 않습니다. 석사 연구에서 활용한 해석, 실험, 설계, 데이터 분석 등의 역량이 해당 직무의 핵심 업무와 연결된다면 충분히 지원해볼 만합니다. 반대로 필수 전공이나 기술 요건을 충족하지 못한다면 다음 시즌을 준비하는 편이 효율적일 수 있습니다. 이번 하반기에는 직무 적합성이 있는 공고에 선별적으로 지원하시고, 탈락하더라도 서류와 면접에서 부족했던 부분을 보완하는 기회로 활용하시면 좋겠습니다. 내년 상반기에 더 적합한 JD가 나온다는 보장도 없으므로 현재 지원 가능한 직무를 검토하면서 연구성과와 포트폴리오를 계속 준비하시는 것을 추천드립니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대부분의 방산기업이나 대기업에서는 과거 탈락 이력만으로 지원자를 자동 필터링하거나 감점을 부여하지 않습니다. 연구 분야와 직무 설명서 간 연관성을 유연하게 작성하여 이번 하반기 채용에 적극적으로 지원해 보시는 것을 추천합니다. ​직접적인 지원 경험은 채용 전형에 대한 실전 감각을 익히고 본인의 부족한 점을 점검할 수 있는 귀중한 기회가 됩니다. 이번 시도에서 탈락하더라도 다음 시즌 재지원 시 석사 연구 성과나 직무 역량을 보완하여 발전된 모습을 서류와 면접에서 보여주면 충분히 극복할 수 있습니다. 지원을 아끼기보다는 이번 공채를 통해 본인의 석사 연구 프로젝트를 방산 직무 관점으로 재구성해 보며 정면으로 도전해 보시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  연구 분야가 정확히 일치하지 않는 JD에 무리하게 지원하여 탈락하는 것보다 이번 시즌을 차분히 준비하고 내년 상반기를 기약하는 것이 현명한 판단일 수 있습니다. 방산업계뿐만 아니라 대다수 기업은 지원자의 이력과 직무 기술서 간의 연관성을 꼼꼼하게 평가하기 때문에, 억지로 맞춘 자소서와 이력서는 서류 단계에서부터 경쟁력을 갖추기 어렵습니다. 지원 이력과 불이익에 대해 걱정하시는 분들이 많지만, 과거 탈락 이력 자체만으로 다음 지원을 필터링하는 경우는 드뭅니다. 인사담당자들은 지원자의 성장 가능성과 직무 적합성을 매 채용 공고마다 새롭게 평가합니다. 다만, 이전과 전혀 발전이 없는 동일한 내용으로 재지원하거나 직무 역량이 부족한 상태로 반복해서 지원할 경우에는 서류 통과가 어려울 수 있습니다. 즉, 탈락 이력 그 자체의 불이익보다는 직무 준비가 부족한 상태에서의 반복 지원이 문제가 되는 것입니다. 석사 졸업예정자이신 만큼 남은 기간 동안 본인의 연구 분야와 방산 기업의 유관 부서가 수행하는 과제를 분석하고, 공백기 동안 연구 성과를 보완하는 것이 중요합니다. 이번 하반기에는 직무 연관성이 더 높은 공고에 집중하거나 연구 역량을 확실히 어필할 수 있는 곳을 선별하여 지원하시고, 그렇지 않다면 내년 상반기까지 직무 전문성을 더욱 다지면서 최적의 기회를 노리시는 것을 추천드립니다.

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